Уважаемые молодые специалисты!
Приглашаем Вас на работу в наше учреждение образования.
Из уст молодых специалистов
В 2022/2023 учебном году в государственном учреждении образования «Райцевская средняя школа» работает 3 молодых педагога:
учитель математики Рылькова Анна Сергеевна
учитель иностранного языка Комисарук Татьяна Сергеевна
учитель физической культуры и здоровья Сазанович Евгений Сергеевич
За ними закреплён педагог-наставник.
Каким же был первый месяц работы в должности учителя?
Сазанович Евгений Сергеевич, учитель физической культуры
В этом учебном году началась моя профессиональная деятельность. Мне повезло, потому что я попал в коллектив, где работают очень отзывчивые люди. Даже не приходится просить о помощи, сами подсказывают, направляют. Несмотря на то, что во время учёбы не раз был на практике в школе, очень волновался перед первым уроком. Но всё прошло не так волнительно и страшно как я думал. День за днем я учусь со своими учениками. Ученики хорошо воспринимают молодого учителя, они видят во мне друга, но при этом соблюдают дистанцию. Ребята открытые, дружные, умные, стремятся к новым знаниям. Так что работать — одно удовольствие. В новом учебном году, хочу дальше совершенствоваться и развиваться как специалист.
«Социальный пакет» молодого специалиста:
Раздел 3 часть 1 подпункт 23.6 пункта 23:
23.6 «Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования, профессионально – технического образования, учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности, по которым работники работают в учреждениях образования, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со статьями 214 – 216 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Раздел 4 подпункт 26.15 пункта 26:
«26.15 Установить, что с молодыми специалистами, рабочими контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее, чем на 20% (при наличии денежных средств) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.
Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение (организацию)».
Раздел 6 подпункт 33.13 пункта 33:
«33.13 Наниматели производит ежемесячную доплату молодым специалистам, работающим вне постоянного места жительства и не обеспеченным жилыми помещениями, с целью возмещения затрат на съёмное жильё, в размерах определёнными коллективными договорами».
Каким должен быть современный урок.doc
Конструирование и анализ урока.doc
Технологическая карта урока.doc
Характеристика методов обучения.doc
Целеполагание в обучающей деятельности учителя
Уровни сформированности учебно-воспитательного интереса
Требования к современному уроку
Схема анализа и самоанализа урока